10月24日下午，管理学院第十七届濒湖论坛在人文楼R103教室隆重举行。本次论坛邀请了中南财经政法大学公共管理学院副院长熊卫教授作为主讲嘉宾，为大家带来了题为“新时期劳动关系特点及劳资矛盾调解策略”的精彩讲座。学校教师、研究生及本科生代表齐聚一堂，共同参与了这场学术分享。

讲座伊始，熊卫教授首先阐述了新时期我国劳动关系的特征。他指出，随着我国经济的快速发展和产业结构的不断调整，新发展格局下劳动关系呈现出多元化、复杂化的趋势。企业用工形式的多样化、劳动者权益的多元化以及劳动关系市场化程度的提高，都使得劳动关系管理面临新的挑战。接着，熊教授深入剖析了新时期劳资矛盾调解的新要求。他强调，在构建和谐社会的背景下，劳资矛盾调解需要更加注重法治化、规范化、专业化。通过完善法律法规、加强调解组织建设、提高调解员素质等措施，不断提升劳资矛盾调解的效能和公信力。最后，熊教授提出了劳资矛盾调解的策略建议。他建议，要建立健全劳资矛盾预警机制，及时发现和解决潜在矛盾；要加强劳资双方的沟通与合作，增进相互理解和信任；要完善调解制度，确保调解结果的公正性和执行力。同时，他还鼓励大家积极探索创新调解方式，以适应新时期劳动关系的变化和发展。

讲座结束后，与会师生纷纷表示受益匪浅。熊卫教授的讲座不仅深入浅出地阐述了新时期劳动关系的特点和劳资矛盾调解的新要求，还为大家提供了宝贵的策略建议。这次讲座不仅拓宽了大家的学术视野，也为今后的学习和工作提供了有益的指导。